Geen extra verhoging minimumloon per 1 juli 2024: wat betekent dit voor werkgevers?
Inleiding
Hoewel de Tweede Kamer onlangs instemde met een extra verhoging van het minimumloon met 1,2% per 1 juli 2024, heeft de Eerste Kamer dit voorstel niet goedgekeurd. Hierdoor gaat de extra verhoging niet door. In dit artikel leggen we uit wat dit voor u als werkgever betekent.
Minimumloon per 1 juli 2024
Sinds 1 januari 2024 is er geen vast minimummaandloon meer. In plaats daarvan geldt een wettelijk minimumuurloon. Het aantal uren in een voltijdsdienstverband bepaalt nu het minimummaandloon. Het minimumuurloon is voor iedereen gelijk, maar het minimummaandloon verschilt per voltijdsdienstverband. Een werknemer met een 36-urige werkweek ontvangt een lager minimummaandloon dan een werknemer met een 38-urige werkweek.
Per 1 januari 2024 werd het minimumloon regulier geïndexeerd met 3,75%, wat resulteerde in een minimumuurloon van € 13,27. Dit betekent voor een 36-urige werkweek een minimummaandloon van € 2.069,40, voor een 38-urige werkweek € 2.185,13, en voor een 40-urige werkweek € 2.300,13. Per 1 juli 2024 zal het minimumuurloon opnieuw stijgen met ongeveer 3,09% door reguliere indexatie. Dit betekent een minimumloon per 1 juli 2024 van € 13,68 per uur bruto.
Naast de reguliere indexatie werd in het wetsvoorstel Wet verhoging minimumloon 2024 een extra verhoging van 1,2% per 1 juli 2024 voorgesteld. Dit voorstel werd op 19 maart 2024 aangenomen door de Tweede Kamer.
Op 9 april 2024 werd echter duidelijk dat het voorstel geen meerderheid in de Eerste Kamer heeft. BBB-senator Heijnen kondigde aan dat de BBB het voorstel niet steunt, waardoor er een meerderheid tegen is. De extra verhoging van het minimumloon met 1,2% gaat daarom niet door.
